Öncelikle, «doğru işe doğru aday» yaklaşımıyla aday arama sürecimizi planlıyoruz.

Gelen başvuruları değerlendirdikten sonra, uygun olan adaylarımızla yetkinlik bazlı görüşmeler gerçekleştiriyoruz.

İkinci aşamaya geçen adaylarımıza pozisyon gereklerine göre ölçme ve değerlendirme araçlarını uyguluyoruz.

Uyguladığımız ölçme ve değerlendirme araçlarımızla adaylarımızın mesleki yetkinliklerine uygun pozisyonlarda değerlendirilmelerini sağlıyoruz

İşe alım sürecimizin son aşamasında, yetkinlikleri pozisyon için uygun bulunan adayımıza teklifimizi sunuyoruz.

Teklifimizi kabul eden adayımızı kurum ve kurum olanaklarının tanıtıldığı oryantasyon sürecimize dahil ediyoruz.

İşe başlayan adayımızın adaptasyon sürecini kolaylaştırmak amacıyla buddy ataması yapıyoruz.

İşe alım sürecimizde başlayan ilk temastan itibaren çalışanımızla iletişimimizi koparmayarak çalışanlarımızın ikinci ayları içerisinde kahve sohbetleri gerçekleştiriyoruz. HR Partner tarafından gerçekleştirilen kahve sohbetlerimizle çalışanımızın bağlı bulunduğu birimde ve kampüs içerisinde edindiği deneyimlerini dinleme ve önerilerini öğrenme fırsatı buluyoruz.

İşe başlayan çalışanlarımızın gelişimlerini destekleme misyonu doğrultusunda birim içi, birimler arası ve Koç topluluğu içerisinde rotasyon ve mesleki gelişime yönelik eğitimler olmak üzere birçok olanak sunuyoruz.