Öncelikle, «doğru işe doğru aday» yaklaşımıyla aday arama sürecimizi planlıyoruz.

Gelen başvuruları değerlendirdikten sonra, uygun olan adaylarımızla yetkinlik bazlı görüşmeler gerçekleştiriyoruz.

İkinci aşamaya geçen adaylarımıza pozisyon gereklerine göre ölçme ve değerlendirme araçlarını uyguluyoruz.

İşe alım sürecimizin son aşamasında, pozisyon için uygun bulunan adayımıza teklifimizi sunuyoruz.

 

Teklifimizi kabul eden adayımızı oryantasyon sürecimize dahil ediyoruz.

 

İşe başlayan adayımızın adaptasyon sürecini kolaylaştırmak amacıyla buddy ataması yapıyoruz.